Meningkatkan Transparansi dan Koordinasi Ketenagakerjaan Melalui Sosialisasi SIDP di Kota Depok

Dinas Tenaga Kerja Kota Depok sukses menggelar pelatihan komprehensif bertajuk "Sosialisasi Ketenagakerjaan: Pemberdayaan Tenaga Kerja Perempuan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, serta Sistem Informasi Data Perusahaan (SIDP)" pada Rabu, 11 Desember 2024. Kegiatan ini bertujuan untuk memperkuat koordinasi, transparansi, dan pengelolaan data ketenagakerjaan di Kota Depok.

Kegiatan ini merupakan agenda kedua yang diselenggarakan dalam rangkaian pelatihan serupa, di mana acara pertama telah dilaksanakan pada Senin, 2 Desember 2024. Dengan menggandeng Codeinspira sebagai mitra narasumber, pelatihan ini menjadi momen strategis untuk mengoptimalkan ekosistem ketenagakerjaan di Depok melalui teknologi dan kolaborasi.

Sistem Informasi Data Perusahaan (SIDP): Solusi untuk Ekosistem Ketenagakerjaan yang Terintegrasi

Salah satu sorotan utama dari pelatihan ini adalah pengenalan Sistem Informasi Data Perusahaan (SIDP). Platform ini dirancang untuk menjadi alat kolaborasi yang memfasilitasi pertukaran data secara berkelanjutan antara pemerintah dan sektor industri.

SIDP tidak hanya berfungsi sebagai sistem informasi, tetapi juga mendukung transparansi, efisiensi pendataan, dan pelaporan di bidang ketenagakerjaan. Implementasi sistem ini diharapkan mampu menciptakan tata kelola ketenagakerjaan yang lebih modern, inklusif, dan responsif terhadap perkembangan zaman.

Partisipasi Lintas Sektor: Komitmen Bersama untuk Ketenagakerjaan yang Berkelanjutan

Acara ini menghadirkan perwakilan dari berbagai perusahaan ternama di Kota Depok, menunjukkan kolaborasi lintas sektor yang solid. Kehadiran para peserta ini mencerminkan komitmen bersama dalam membangun ekosistem ketenagakerjaan yang berkelanjutan dan terintegrasi.

Pelatihan yang Komprehensif: Tidak Hanya Teknologi, Tapi Juga Pemberdayaan

Selain membahas teknologi SIDP, pelatihan ini juga memberikan wawasan komprehensif terkait beberapa aspek penting, seperti:

• Pemberdayaan tenaga kerja perempuan, untuk mendukung kesetaraan gender di lingkungan kerja.
• Standar keselamatan dan kesehatan kerja (K3), demi menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat.
• Mekanisme pendataan dan pelaporan yang efisien, guna mempermudah proses administratif perusahaan.

Langkah Strategis Menuju Ekosistem Ketenagakerjaan Modern

Dengan sosialisasi ini, Dinas Tenaga Kerja Kota Depok berupaya menginisiasi transformasi ekosistem ketenagakerjaan melalui teknologi dan inovasi. Hal ini menjadi langkah strategis untuk menciptakan model tata kelola ketenagakerjaan yang transparan, akuntabel, dan berkelanjutan.

Kegiatan ini bukan hanya tentang transfer pengetahuan, tetapi juga tentang membangun sinergi yang kuat antara pemerintah dan industri. Dengan demikian, Kota Depok dapat terus berkembang menjadi pusat ketenagakerjaan yang modern, inklusif, dan kompetitif di tingkat nasional.